大型法兰工厂对于管理人才的认知

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大型法兰工厂对于管理人才的认知
发布人:法兰 大型法兰 大口径法兰 法兰盘 rootwrgygs  发布日期:2014-2-19 15:20:00  点击:10
        人才是二十一世纪最主要的力量。这在大型法兰工厂看来这句话是非常的正确的,人才和工厂之间的关系,就类似于螺栓。工厂类似于螺栓,人才就是螺母了,并且还有一些平垫儿在里面起到密封的作用。一段螺栓与螺母的关系稳定了不管什么事规格还有材质全相同这样就可以更加紧密地结合在一起。为此,大型法兰工厂再引进人才的使用的时候就要多想想,不能用大马拉小车儿这样的一个状况来使用人才的。大型法兰工厂应该知道更深的水会养,很多的更大的鱼这样的一个道理。
       这样的一个观点是大型法兰工厂使用人才时候比较明智的一种选择,要用合适的人就必须掌握好工厂的几个阶段。。工厂的创业期,和发展时期还有成熟时期。使用不同的人才来管理,如大小法兰工厂起初创业的时候只有十几个人,切全是同乡或者亲戚兄弟的这样的一个关系。这个时候是用什么IMB的管理是用什么跨国集团的管理这就有点不搭了。而慢慢的经过发展,大型法兰公司慢慢的扩大人员也多了发展到一百多口人的时候,这个时候管理都要跟的上了。可以引入,大中型企业的一些管理经验的借鉴。而到了再向上发展发展到几百口人的时候这个时候就可以进行规模化的管理聘请有经验的,大型法兰工厂的管理人员来进行管理了。
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