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法兰盘工厂的下达任务论

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法兰盘工厂的下达任务论
发布人:法兰 大型法兰 大口径法兰 法兰盘  发布日期:2012-5-20 6:33:00  点击:108
      法兰盘工厂的下达任务论 很多时候,法兰盘工厂高层已经授权了,但是没有达到理想的激励效果,甚至在基本在某种程度上降低了员工的工作的兴趣。为什么出现这样的问题?这是因为法兰盘工厂在授权时,出现了一个关键的问题----信任问题没有处理好。授权和信任密切相关。一个法兰盘工厂的管理者,如果不相信下级,那么就很难授权于下级。就是勉强授了权,也是形同虚设的。有的管理者,一方面授权于下级,一方面又不放心,一怕他不能胜任,二怕他之后犯错误。缺乏信任的授权,会让员工失去了动力,降低工作效率的。团队性质的权力下放,是建议在信任的基石上的,信任是最有效的授权之道。法兰盘工厂的管理者在授权担心,并加以干预。指手画脚,这其实是等于没有下达授权。所以现在的法兰盘工厂是充分的相信下属,真正意义上授权给下属,放心让下属去做法兰盘工厂的事情。
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