焊接大口径法兰工厂如何培养中坚力量

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焊接大口径法兰工厂如何培养中坚力量
发布人:法兰 大型法兰 大口径法兰 法兰盘 rootwrgygs  发布日期:2012-7-16 8:14:00  点击:69
        当代的企业是一个多元素的企业,大口径法兰在面对怎样的激励员工时有很大的难题的。而工资是员工糊口的资本,有时也是可以是一种激励的工具。也就是奖金,你这一个月做的不错,给工厂带来了很大的效益,那么工厂就会从利益中取出一些做为额外的工资来发放,叫做奖励基金,也叫做奖金。而相对的,是一些不认真工作的员工,会得到相对的处罚。基本的工资有保障,但是资金没有了,不如别人做得好,那就会没有奖金的,如果说大口径法兰工厂对于做好一个样,做坏一个样,那谁还会认真的工作呢?一个工厂中的奖勤罚懒工作是很重要的。其实做为企业而言,往往只注重员工的经济收入等物质方面的薪酬,而忽视了职工的心理报酬,最后导致的是企业虽然给了员工很高的工资待遇,但是员工对于工厂的忠诚度不高,对工厂的满意度不高,严重有还有跳槽的现象的再现。这就要求企业要从收入与心理上两方面下手来对待员工。既满足心理,也满足薪资要求。慢慢做得好的员工给股权,让其自己的收入的好坏与工厂的利益直接挂钩,成为企业的主人,有了主人翁的思想,才会是大口径法兰工厂的中坚的力量。
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