正确处理低绩效员工的大口径法兰工厂

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正确处理低绩效员工的大口径法兰工厂
发布人:法兰 大型法兰 大口径法兰 法兰盘   发布日期:2012-4-14 11:04:00  点击:21
      大口径法兰工厂之中,总会有一些人不能胜任自己的当前的工作。这很正常的。就是最优秀的人员流程也不可能保证每一个人都选择地非常的合适。当某些人绩效达不到要求时,就要进行适当的处理。或者调到低一些的职位上,或者让其离开大口径法兰工厂。而人员的流程就要把这两个情况给区分开来的。执行力组织的人员流程应该识别出哪些低绩效人员应该调换岗位,哪些低绩效的人员必须离开工厂。有些绩效差的人,可能只是不适应当前的岗位,应该调换了就没有问题了。到了自已适应的岗位上就可以胜任了。而另一些人,显然不再适合在大口径法兰的工厂里待下去的。就是换了岗位,也没什么效果的。总之,说是对于那些绩效差的人员,决对不能再留在原来的岗位上,或者调换工作岗位,或者让其体面地离开。必须要果断的时行处理,在这样的事情上,不可以太过于优柔寡断的,那样只会让自己的公司发展更糟糕的。值得注意的是,当不得不解雇工人时,尽量用一体体面的方式让其离开,这也是大口径法兰工厂执行力组织人员的一个重要的方面。
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